Zie het op jouw eigen vacature werken.
We plannen een demo van 30 minuten. Je deelt één live-vacature, wij laten zien hoe het volledige proces — van anonimisering tot aanname-besluit — erop landt. Geen scripted klikkerstour.
Hoe het werkt
Van vacature tot aanname.In zeven uitlegbare stappen.
TalentFlow vertaalt elk stuk recruitment-proces — anonimisering, matching, interviews, scorecards, reveal — naar configurabele flows die door drie controlelagen heengaan: meetbaar, uitlegbaar, auditbaar. Klik door de stappen om te zien hoe dat in de praktijk werkt.
Stap 1 van 7Voor: Recruiter
Vacature publiceren
Recruiter zet een rol live met AI-aanbevolen configuratie.
De recruiter schrijft de vacature in een Tiptap WYSIWYG-editor — geen ruwe Markdown, geen verrassingen. Zodra de tekst staat, leest een AI-agent de vacature en stelt automatisch scoreweights, interview-lengte en moeilijkheid voor. Templates per type (junior, senior, technisch, leidinggevend) versnellen het proces verder.
- Tiptap WYSIWYG met instant preview
- AI-vacature-advies leest tekst → suggereert config
- Pre-publish bias-check (zacht advies, blokkerend bij ernstige discriminatie)
- minimumScore en shortlistgrootte instelbaar
AVG-compliantISO 27001NEN 7510Privacy-firstVolledig transparant